Жаңа қызметкерлерді оқыту терезе сияқты және жаңа қызметкерлердің компанияны түсінуі және біріктіру үшін маңызды арна болып табылады.Біз жақсартуды жалғастырамыз
және оқыту жұмысын оңтайландыру және әрбір жаңа әріптеске ең практикалық нұсқаулар мен ең құнды көмек көрсетуге тырысыңыз.
Жаңа қызметкерлерге корпоративтік мәдениетпен жақсы танысуға және корпоративтік өмірге араласуға көмектесу үшін.2016 жылдың 6 қыркүйегінде Чэндун лагерінің жаңа қызметкерлерін оқытудың үшінші тоқсаны басталды.Тренингке сату, дизайн, ҒЗТКЖ, логистика және өндіріс бөлімдерінің жаңа қызметкерлері қатысты.Оқу курсы екі бөлікке бөлінген.Бірінші бөлім – корпоративтік мәдениетті, нарықтық стратегияны, өнім туралы білімді, жүйені басқаруды және желілік білімді және т.б. қамтитын түсіндіру бөлімі;екінші бөлім – қорап үлгісіндегі үйдің өндірістік процесі мен технологиясын жүйелі түрде зерделеу мақсатында жұмыс орнында болу.
Бір жарым күндік жұмыстан тыс оқыту барысында жаңа қызметкерлер компанияның ұйымдық құрылымымен, корпоративтік мәдениетімен, нарығымен жүйелі түрде танысты.
стратегия, қауіпсіздікті басқару, персонал жүйесі және басқару жүйесі.Бұл жаңа қызметкерлерге Чэндун лагері мен интеграцияланған тұрғын үй индустриясының дамуы туралы терең түсінік беріп қана қоймай, олардың алдағы жұмыстарына деген сенімін арттырды.
Жаңа қызметкерлерді оқыту терезе сияқты және жаңа қызметкерлердің компанияны түсінуі және біріктіру үшін маңызды арна болып табылады.Біз жақсартуды жалғастырамыз
және оқыту жұмысын оңтайландыру және әрбір жаңа әріптеске ең практикалық нұсқаулар мен ең құнды көмек көрсетуге тырысыңыз.Тренингтен кейін Чендун лагерінің адам ресурстары жөніндегі менеджері Чжан Гуойонг жеңімпаз «Chengdong Legend Team» командасына осы тренингі үшін супернова сыйлығының сертификатын табыс етті және барлық жаңа қызметкерлерге Чэндун платформасында жастық пен сергектіктерін босатып, өмір сүруіне тілектестігін білдірді. адал Донгтың басты кейіпкері.
Жіберу уақыты: 07 қаңтар 2022 ж